FAQs

Si denuncio a un superior o company em poden acomiadar de la feina?

No et poden acomiadar per haver denunciat assetjament sexual laboral, si l'empresa ho fes al·legant altres motius, pots iniciar un procediment específic en els jutjats socials de tutela dels drets fonamentals.

Pot l'empresa prendre represàlies contra mi per haver iniciat una denúncia d'assetjament sexual laboral o per raó de sexe?

Per represàlia podem entendre qualsevol conducta destinada a: intimidar o castigar la persona assetjada o els i les testimoniatges com a mitjà per a dissuadir-los a no presentar-la, continuar-la, etc. Aquests actes, segons la Llei orgànica 3/2007, són considerades discriminacions molt greus i poden ser sancionats de la mateixa manera que l'assetjament.

Si no vull que els meus companys de feina sàpiguen que he denunciat per assetjament sexual laboral o per raó de sexe, l'empresa ho mantindrà de manera confidencial?

Sí, segons la Llei 5/2008 la teva empresa ha de garantir la confidencialitat i l'anonimat de les denúncies per assetjament.

Si denuncio per la via penal, tinc dret a un advocat d'ofici?

La víctima d'assetjament sexual en l'àmbit laboral, per raó de sexe i discriminació per embaràs o maternitat tindran la possibilitat de sol·licitar al Col·legi d'Advocacia o a la pròpia comissària o Jutjat (art. 16 de la Llei 4/2015, del 27 d'abril, de l'Estatut de la víctima del delicte i art. 42 de la Llei 5/2008) la corresponent sol·licitud de reconeixement del dret a Assistència Jurídica Gratuïta, que serà tramitada en la forma establerta per la legislació vigent.

Si decideixo denunciar assetjament sexual laboral o per raó de sexe per la via penal, l'empresa pararà la denúncia interna?

Si com a víctima decideixes acudir a la via penal, no es paralitza l'aplicació del protocol, ja que es tracta de vies diferents d'actuació i que són independents. La via interna d'aplicació del protocol -laboral/empresarial- i que pot finalitzar amb la imposició d'una sanció disciplinària, és independent de la via penal (externa) que pot acabar amb la imposició d'una pena de privació de llibertat o multa.

Està obligada la meva empresa a tenir un protocol de prevenció d'assetjament sexual i per raó de gènere?

Sí, és obligatori per als supòsits d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe amb independència del nombre de persones treballadores que tingui la plantilla.

Webform